Thea van Sonsbeek is adviseur van het Leerhuis

Het Leerhuis ondersteunt studenten en opleiders. Opleidingsadviseur Thea van Sonsbeek begeleidt verpleegkundigen die zich specialiseren, helpenden en doktersassistenten.

Thea: ‘We kijken mee en voeren gesprekken. Zo weten we wat we moeten aanbieden. De werkdruk kan het ‘student zijn’ soms in de weg zitten. Meewerken is belangrijk in het leerproces. Maar wij zorgen dat er ook ruimte is voor theorie, en voor de verbinding tussen theorie en praktijk. In de 35 jaar dat ik dit vak uitoefen, is er meer bekend geworden over het proces van leren. Vroeger leerde je door te imiteren. Nu leer je ook het hoe en waarom.’
Daarnaast verzorgt het Leerhuis ook bij- en nascholingstrajecten voor alle doelgroepen medewerkers. Deze trajecten sluiten zoveel mogelijk aan bij dat wat we als CWZ in het werk met elkaar willen bereiken. Soms zijn het verplichte trainingen. Zoals Basic Life Support, agressiepreventie en bedrijfshulpverlening. Soms springt het Leerhuis in op dringende vraagstukken uit de praktijk van alledag. Denk aan de programma’s ‘Senior aan zet’ en ‘Aan het hoofd’. Het kan ook zijn dat een medewerker er zelf voor kiest om zich verder te ontwikkelen.

Thea: ‘Wat het doel ook is, het is altijd belangrijk om te bekijken wat de student of medewerker nodig heeft. Dat is indirect in het voordeel van de patiënt. Zelf heb ik een verpleegkundige achtergrond. Dat is een pluspunt. Ik begrijp goed wat een student meemaakt en nodig heeft. Schouderklopjes zijn belangrijk, vooral als je het vak nog aan het leren bent. Studenten moeten horen dat ze goed bezig zijn.’